Artículo. Sesión 5
En el siguiente
artículo se describen algunas de las características más importantes que poseen
las organizaciones, así como la mayoría de los factores que las convierten en
entidades complejas y dinámicas y que pueden ser estudiadas por la Dinámica de
Sistemas.
A continuación los
invito a leer un resumen que incluye las ideas más importantes del artículo que
se encuentra completo en la siguiente dirección web: http://www.colparmex.org/Revista/Art4/20.htm
El entorno social,
político, económico, ecológico, en el que se encuentran inmersas las
organizaciones, ha generado que estas busquen mecanismos que les permita dar
respuestas ágiles y económicas, además, de mostrar y generar flexibilidad y
adaptación, es decir, homeostasis. En otras palabras, si el entorno muestra
complejidad entonces la organización responderá en el mismo sentido.
El Desarrollo Organizacional (D.O.) y la
Dinámica de Sistemas son un factor que puede ser determinante en las
organizaciones y que les permite adaptarse al medio, sobrevivir y desarrollarse
en él. Mientras que en el D.O. se crea un plan de intervención apropiado (de
aprendizaje) en función de los objetivos deseados de funcionamiento por la
organización, la Dinámica de Sistemas combina el análisis y la síntesis y
suministra un lenguaje que permite: expresar las relaciones que se producen en
un sistema complejo y explicar su comportamiento a través del tiempo.
Compañera lo que dice el artículo sobre el desarrollo organizacional y la dinámica de sistemas es sumamente importante.
ResponderEliminarP.D. Ya puedo colocar comentarios!